工作超一个月被辞退该怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动者工作超一个月被辞退，赔偿情况多样。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作超一个月未满半年，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退则赔偿一个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
（3）因不能胜任工作等合法理由辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。工作超一个月未满半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退则可获一个月工资赔偿。
（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。
（三）若因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（四）劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者工作超一个月被辞退，赔偿分情况。违法辞退，单位按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。工作超一月未满半年，正常给半月工资，违法辞退给一月工资。
2.劳动者有严重过错被辞退，单位不赔偿。因不能胜任工作等合法理由辞退，单位提前三十日书面通知或多付一月工资，再给经济补偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动者工作超一个月被辞退，赔偿情况分多种。违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；因劳动者过错被辞退无需赔偿；因合法理由辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作超一个月未满半年，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则是一个月工资赔偿。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需赔偿。而因不能胜任工作等合法理由辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。劳动者遇到被辞退情况，可先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。若对辞退赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。