工作半年选择辞职补偿金额是多少

法律分析：
（1）一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。
（2）然而，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者以此为由辞职，用人单位就需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作半年，若因单位违法辞职，补偿为半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工辞职时要留意单位是否存在违法情形，若有可依法争取经济补偿，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工主动辞职，先确认单位是否存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形。若不存在，通常无经济补偿；若存在，可要求单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作半年因单位违法辞职，可获半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。
2.若单位存在未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等违法情况，员工因此辞职，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.工作半年主动辞职，单位无违法就无补偿；因单位违法辞职，补偿半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

结论：
员工主动辞职一般无经济补偿，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工因此辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，工作半年因单位违法辞职可获半个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位存在上述违法情形时，劳动者为维护自身权益辞职，用人单位应给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作半年若因单位违法辞职的补偿为半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若大家在工作中遇到类似劳动纠纷问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。