试用期解雇补偿标准多少

（一）用人单位若要证明劳动者在试用期间不符合录用条件，需提前明确录用条件并告知劳动者，且保留好相关考核证据。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示。
（二）若用人单位无正当理由违法解除试用期员工劳动合同，需及时按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿时，准确核算劳动者工作年限和月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期解雇补偿依情况而定。劳动者试用期间被证不符合录用条件，或有严重违规等法定过错，单位解约无需补偿。
2.单位无正当理由违法解除试用期劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资，违法解除通常赔一月工资。月工资是解约前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。

结论：
试用期解雇补偿分情况，劳动者有法定过错，单位解除无需补偿；单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，通常为一个月工资。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，用人单位解除劳动合同是合法且无需支付补偿的。而若用人单位没有正当理由就解除试用期员工的劳动合同，这属于违法行为，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资补偿，所以违法解除通常支付一个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。如果在试用期解雇补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期解雇补偿分合法与违法两种情况。合法解雇时，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需补偿。
2.违法解雇时，用人单位无正当理由解除试用期员工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，违法解除通常支付一个月工资赔偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。
3.建议用人单位明确录用条件和规章制度，做好考核记录，避免无理由解除合同。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。