劳动合同未到期辞职要承担什么后果

1.通常，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，即便合同没到期辞职也无不利后果，这是法定解除权。
2.若劳动者违规或违约解除合同，给单位造成损失要赔偿，涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。
3.若签了竞业限制、服务期协议，辞职违反约定，需按约定付违约金。

结论：
劳动者按规定提前通知用人单位辞职，即使合同未到期也无需担责；若违规解约造成单位损失要赔偿，违反竞业限制、服务期协议需付违约金。
法律解析：
依据法律，劳动者有法定解除权，正常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，即便劳动合同未到期辞职也没问题。不过，若劳动者不按规定或约定解除合同，给单位带来损失，就需承担赔偿责任，赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。并且，要是签订了竞业限制、服务期协议，辞职时违反约定，就要按约定支付违约金。如果在辞职过程中遇到法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

劳动者有法定解除权，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即便合同未到期辞职也无不利后果。但劳动者若违规或违约解除合同，给单位造成损失要担责。

1.赔偿损失：劳动者违规解约致单位损失，要赔偿招收录用费用、培训费用（依约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
2.支付违约金：若签了竞业限制、服务期协议，辞职违反约定，需按约定付违约金。

建议劳动者辞职时按法定程序提前通知，遵守合同约定。用人单位应明确告知劳动者相关规定和违约责任，避免纠纷。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，在一般情形下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即便劳动合同未到期辞职也不会承担不利后果。
（2）然而，若劳动者违反规定或约定解除劳动合同，且给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（3）当劳动者与用人单位签订了竞业限制、服务期协议，辞职时违反相关约定，要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者辞职应依法依规进行，避免因违规解除合同带来赔偿风险。涉及竞业限制和服务期协议的，务必遵守约定，情况复杂时建议咨询进一步分析。