劳动合同造假能怎么处理

1.用人单位造假：劳动者可向劳动行政部门举报，行政部门会责令改正；若造成损害，单位要赔偿。劳动者可提供出勤记录、工资流水、同事证言等证明合同虚假。引发争议可仲裁，不服仲裁结果可诉讼。
2.劳动者造假：用人单位可解除合同。若造成损失，劳动者要赔偿。情节严重构成犯罪，会被追究刑事责任。

结论：
劳动合同造假处理分情况，用人单位造假，劳动者可举报、维权索赔；劳动者造假，用人单位可解除合同，劳动者或担责，严重的会被追刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位造假劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可凭借真实出勤记录、工资发放流水、同事证言等证据来证明合同虚假。若引发劳动争议，可通过申请劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若劳动者造假劳动合同，用人单位可解除劳动合同。若造假行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。若情节严重构成犯罪，如伪造公司印章等，将依法被追究刑事责任。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同造假处理分用人单位和劳动者造假两种情况。用人单位造假，劳动者可举报，行政部门责令改正，造成损害的用人单位担责。劳动者可提供出勤记录、工资流水、同事证言等证明合同虚假，引发争议可仲裁，不服仲裁可诉讼。
2.若劳动者造假，用人单位可解除合同。造假造成损失的，劳动者需赔偿。情节严重构成犯罪的，如伪造公司印章，会被依法追究刑事责任。
3.建议劳动者遇到用人单位造假要及时收集证据维权，用人单位发现劳动者造假应按规定处理，若涉及犯罪及时报警，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位造假劳动合同：劳动者可向劳动行政部门举报，行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可凭借真实出勤记录、工资发放流水、同事证言等证据，证明合同虚假。若引发劳动争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
（2）劳动者造假劳动合同：用人单位可解除劳动合同。若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任，比如伪造公司印章的情况。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，都不应进行劳动合同造假。遇到合同相关问题，建议咨询专业法律人士进一步分析处理。