劳务派遣满7年被退回劳务公司怎么弄

1.劳务派遣工被用工单位退回，分情况处理。若因严重违规等法定原因退回，劳务公司可解约且无补偿；无合法理由退回，劳务公司需付报酬并维持劳动关系。
2.工作7年被退回，劳务公司违法解约，可要求按经济补偿标准双倍赔偿，也就是14个月工资。
3.先与劳务公司协商，协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
劳务派遣工被用工单位退回劳务公司分情况处理，合法退回劳务公司可依法解除合同无补偿，无合法理由退回应支付报酬维持关系；工作7年被违法解除合同可获14个月工资赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳务派遣工因严重违反用工单位规章制度等法定情形被退回，劳务公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用工单位无合法理由退回，劳务公司需按规定支付报酬并维持劳动关系。工作7年的劳务派遣工被退回，若劳务公司违法解除劳动合同，按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以可获14个月工资。遇到此类情况，可先与劳务公司协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、退回通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣工被退回分情况处理。符合法定退回原因，像劳动者严重违规，劳务公司可依法解约且无补偿；无合法理由退回，劳务公司需支付报酬并维持劳动关系。
2.工作7年被退回且劳务公司违法解除合同，可要求按经济补偿标准二倍获赔，即14个月工资。
3.解决措施：先与劳务公司协商，若协商不成，收集劳动合同、工资流水、退回通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）劳务派遣工被用工单位退回劳务公司存在不同情形。当退回原因符合法律规定，像劳动者严重违反用工单位规章制度时，劳务公司有权利依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（2）若用工单位退回没有合法理由，劳务公司则需要按规定给劳动者支付报酬，同时维持双方的劳动关系。
（3）工作7年被退回且劳务公司违法解除劳动合同，劳动者可要求劳务公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，此时可获得14个月工资。
（4）遇到此类情况，劳动者可先与劳务公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、退回通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
不同案件情况有别，处理方式也不同。若对自身情况把握不准，建议咨询进一步分析。