公司降薪员工可要求赔偿后离开吗

法律分析：
（1）公司未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同约定，属于单方变更劳动合同的行为，这严重损害了员工的合法权益。这种行为破坏了双方基于劳动合同建立的权利义务关系。
（2）员工在此情况下，有权以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工要维护自身权益，需注意收集相关证据，如工资条、银行流水、调薪通知等。可以先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要及时全面，协商过程注意保留记录。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对公司擅自降薪，员工可先明确自身权益，以公司未按合同约定提供劳动条件解除合同并要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要注重收集降薪证据，像工资条、银行流水、调薪通知等。
（四）解决途径上，先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司擅自降薪，未获员工同意，这违反劳动合同约定，属于单方变更合同。员工可因公司未按约定提供劳动条件解除合同，并要求经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工要收集降薪证据，像工资条、银行流水等。先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司未经员工同意擅自降薪，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，还应收集证据维权。
法律解析：
公司擅自降薪违反了劳动合同约定，属于单方变更劳动合同。依据法律，员工可因公司未按约定提供劳动条件解除合同，并获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要注意收集工资条、银行流水、调薪通知等降薪证据，先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理降薪问题时遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。