公司解约后我要求履行劳动合同行不行

法律分析：
（1）公司解约后能否要求履行劳动合同，关键在于解约情形。若公司违法解约，劳动者依据法律有权要求继续履行，公司有义务继续履行合同。
（2）当劳动合同无法继续履行时，即便公司违法解约，劳动者也不能要求继续履行，但公司需支付赔偿金。
（3）若公司依法解约，比如劳动者严重违反规章制度等情况，其解约行为合法，劳动者要求继续履行劳动合同一般不会获得支持。
（4）劳动者可收集公司解约的相关证据，以此判断解约是否合法。若认为公司违法解约，可先与公司协商继续履行，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性。不同解约情况对应不同处理方式，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）若公司违法解约，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。
（二）若公司依法解约，比如劳动者严重违反规章制度等情况，劳动者要求继续履行通常不被支持。
（三）收集公司解约相关证据，判断解约合法性。
（四）若认为公司违法解约，先与公司协商继续履行，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司解约后能否要求履行合同，取决于解约情形。
2.若公司违法解约，劳动者可要求继续履行，公司应照办；若无法履行，公司需支付赔偿金。
3.若公司依法解约，如劳动者严重违规，要求继续履行通常不被支持。
4.可收集解约证据判断合法性，若认为违法，先协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：公司解约后要求履行劳动合同是否可行取决于解约情形，违法解约时可要求继续履行，依法解约时通常难以支持。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解约，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司有义务继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。而当公司依法解约，像劳动者严重违反规章制度等情况，公司解约行为合法，此时要求继续履行劳动合同一般不会得到支持。劳动者可收集公司解约相关证据来判断解约合法性，若认为公司违法解约，可先与公司协商继续履行，协商不成可申请劳动仲裁维权。若在判断公司解约合法性或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。