劳务工解除劳动合同需满足什么条件

1.劳务关系中，劳务工和用人单位解除劳务合同一般按双方约定。合同有明确解除条件的，条件达成时，双方均可依约解除。
2.若合同未约定，遇重大情势变更，继续履行显失公平，当事人可解除。一方严重违约致合同目的无法实现，另一方有权解除。
3.劳动关系下，劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解除；用人单位有未提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除。

结论：
劳务关系中，解除劳务合同优先按约定，无约定时重大情势变更或一方严重违约可解除；劳动关系里，劳动者提前通知或用人单位存在特定情形时劳动者可解除劳动合同。
法律解析：
劳务关系下，合同有约定的解除条件时，双方可按约定解除。若合同未约定，基于公平和诚实信用原则，重大情势变更使继续履行合同显失公平，或一方严重违约致合同目的无法实现，当事人可解除合同。在劳动关系中，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知可解除劳动合同；若用人单位存在未提供劳动保护等情况，劳动者可即时解除。这体现了法律对不同用工关系解除的规定，旨在平衡双方权益。若您在劳务合同或劳动合同解除方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳务关系和劳动关系下的合同解除有不同规则。劳务关系中，有约定按约定解除；无约定时，重大情势变更致明显不公或一方严重违约，当事人可解除。劳动关系里，劳动者提前通知或用人单位存在特定违法情形，劳动者可解除。
2.对于劳务合同，双方签订时应明确详细的解除条件，避免模糊不清。当出现重大情势变更或违约行为时，当事人应及时收集证据，通过协商或法律途径解决。
3.对于劳动合同，劳动者要遵守提前通知的规定，同时注意留存通知的证据。用人单位应依法履行义务，避免因自身违法行为导致劳动者即时解除合同。

法律分析：
（1）劳务关系中，劳务合同解除主要看约定。当合同明确了解除条件，条件满足时任何一方都能按约定解除合同。
（2）若劳务合同未约定解除条件，在重大情势变更使继续履行合同显失公平的情况下，当事人可根据公平和诚实信用原则行使解除权。
（3）劳务关系里，若一方严重违约，像不履行主要义务或履行不符合约定导致合同目的无法实现，另一方有权解除合同。
（4）劳动关系下，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知可解除劳动合同；用人单位存在未提供劳动保护等情况时，劳动者可即时解除。

提醒：劳务和劳动关系解除合同规则不同，遇到具体情况需仔细区分，建议咨询以获取更精准分析。