劳动者主动离职拿补偿金的事由是什么

1.劳动者主动离职，在这些情况可获经济补偿：单位没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给劳动者交社保；单位规章违法损害劳动者权益；因欺诈等让劳动者违背意愿签合同致合同无效；单位用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
2.出现上述情况劳动者主动解约，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
劳动者主动离职在特定情形下可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等六种情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定保障了劳动者在用人单位存在过错时的合法权益，让劳动者在遭遇不良用工环境时能得到相应补偿。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定是否符合获得经济补偿的条件，或者在计算补偿金额等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者主动离职在特定情形下可获经济补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致合同无效、以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者主动解除合同，用人单位需支付补偿。
补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，劳动者遇到上述情况可收集证据，如工资条、社保缴纳记录等。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者主动离职通常无经济补偿，但在特定法定情形下可获补偿。用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善，劳动者主动离职可获补偿。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠工资，劳动者主动解除合同可要求补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，损害了劳动者权益，劳动者主动离职也能获得经济补偿。
（4）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，或者因欺诈等手段使劳动合同无效，劳动者主动离职可获补偿。
（5）用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到上述情况主动离职要求补偿时，需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。