没签劳动合同干满一年能赔偿多少

1.用人单位用工超1个月不满1年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。干满1年没签合同，劳动者最多获11个月双倍工资赔偿。
2.赔偿计算方式：月工资×11，月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
3.劳动争议仲裁时效1年，从知道或应知道权利受损起算。主张双倍赔偿，要在时效内申请仲裁。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者干满一年最多可获11个月双倍工资赔偿，计算方式为月工资×11，且要在劳动争议仲裁时效一年内申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者工作满一年，除去第一个月，最多可获11个月双倍工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者若想主张双倍工资赔偿，一定要在时效内申请劳动仲裁，否则可能无法获得应有的赔偿。如果大家在这方面遇到问题，不清楚具体操作流程或自身权益情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可获相应赔偿。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者最多能获11个月双倍工资赔偿，计算方式是月工资乘以11，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.明确赔偿规定，了解自身可获得的赔偿额度，做到心中有数。
2.留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时在时效内申请劳动仲裁。
3.收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在仲裁时证明劳动关系和工资情况。

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若没签合同干满一年，劳动者最多能获11个月双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）双倍工资的计算方式是月工资乘以11，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此来确定赔偿的具体数额。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者若要主张双倍工资赔偿，必须在时效内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时主张权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。