工作中摔伤赔付标准金额是多少

法律分析：
（1）工作中摔伤的赔付遵循一定流程，先进行工伤认定，这是确定是否能获得工伤赔偿的关键前提。只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能展开。
（2）认定工伤后需做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和项目。
（3）赔付项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）各项赔偿金额计算方式不同，医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放，一次性伤残补助金以本人工资为基数结合伤残等级计算。而一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。

提醒：
工作中摔伤赔偿受多种因素影响，各地政策和个人情况差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿方案。

（一）及时申请工伤认定。员工在工作中摔伤后，要尽快让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工自己或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（二）做好劳动能力鉴定。被认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是计算赔付金额的重要依据。

（三）明确赔付项目及计算方式。了解医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资照原待遇发放，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算等规则。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工作中摔伤赔付金额依具体情况而定。先做工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资按原待遇发放。一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算。后两项补助金标准由省级政府规定。因各地标准及个人情况不同，无具体金额。

结论：
工作中摔伤赔付金额要依据具体情况确定，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同情况赔付项目和金额不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工作中摔伤后，首先要进行工伤认定，被认定为工伤后接着做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔付项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。由于各地标准以及个人工资、医疗情况存在差异，所以无法确定具体赔付金额。如果遇到工作中摔伤赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。