竞业协议不赔偿就不生效吗

法律分析：
（1）竞业限制协议效力判定并非简单依据经济补偿情况，需满足主体适格、内容合法等要件。
（2）即便协议未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，若该标准低于当地最低工资标准则按后者执行。
（3）若用人单位未按约定支付经济补偿超三个月，劳动者可解除协议，不再履行义务；若始终未支付，协议对劳动者无约束力。
（4）竞业限制主体为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，期限最长两年。

提醒：签订竞业限制协议前，劳动者要确认自身是否属于适用主体，用人单位应按约定支付补偿，否则可能面临劳动者解除协议的情况，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）签竞业限制协议前，确认自己是否属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不属于则无需签署。
（二）若协议未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，若该标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准执行。
（三）用人单位未按约定支付经济补偿超三个月，劳动者可解除协议，不再履行义务。
（四）用人单位始终未支付经济补偿，劳动者无需履行义务，协议对其无约束力。同时要注意竞业限制期限最长不超二年。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

结论：
竞业限制协议不会仅因未约定经济补偿或用人单位未支付补偿就直接无效，其效力受多种因素影响，劳动者在不同情况下有不同权利，且竞业限制有主体和期限限制。
法律解析：
根据劳动合同法及相关司法解释，竞业限制协议生效需主体适格、内容合法等。若协议未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准执行。若用人单位超过三个月未支付补偿，劳动者可解除协议不再履行义务；若始终未支付，协议对劳动者无约束力。同时，竞业限制主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不超二年。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问，比如不确定自己是否属于适用主体，或者遇到用人单位未支付补偿等情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.竞业限制协议不会仅因未约定经济补偿或用人单位未支付补偿就直接无效，其生效需满足主体适格、内容合法等条件。竞业限制主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不超二年。
2.若协议未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，若该标准低于当地最低工资标准则按最低工资标准执行。
3.用人单位未按约定支付经济补偿超三个月，劳动者可解除协议不再履行义务；若始终未支付，协议对劳动者无约束力。
4.解决措施和建议：用人单位应严格按规定签订竞业限制协议，明确经济补偿标准并按时支付；劳动者要了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。