劳务协议解除后补偿标准是怎样

结论：
劳务协议解除补偿依协议约定和具体情形而定，有约定按约定，无约定一般无法定补偿，但违约致损需赔偿，劳务提供者伤病解除协议时接受方或需适当补偿。
法律解析：
依据民法典等相关法律，劳务协议的解除补偿遵循意思自治原则，有明确约定的按约定执行。在无约定时，劳务关系与劳动关系不同，通常不存在法定的解除补偿。不过，若一方违约导致协议解除并造成对方损失，违约方要承担赔偿责任，赔偿涵盖直接损失与可得利益损失。当劳务提供者因提供劳务受伤或生病，协议解除时基于公平原则，接受劳务一方可能需给予适当补偿。具体补偿需结合实际情况和证据判断。如果您遇到劳务协议解除补偿相关问题，难以把握自身权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。