劳务公司存在欺骗行为怎么办

1.若劳务公司有欺骗行为，先收集证据，像合同、聊天记录、录音、工作安排文件等，证明其欺骗事实。
2.若劳动权益受损，可和劳务公司协商，要求担责赔偿。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚。
4.也能申请劳动仲裁，要在规定时间提出。
5.不服仲裁结果，可向法院起诉。维权要遵守程序和时效，保障自身权益。

结论：
劳务公司存在欺骗行为，可收集证据，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，维权要遵守法定程序和时效规定。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳务公司欺骗行为可能导致劳动者权益受损，劳动者可依据此要求其承担违约责任、赔偿损失。劳动监察部门依据《劳动保障监察条例》，有权对劳务公司的违法行为进行调查和处罚。劳动仲裁则是解决劳动纠纷的重要途径，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的程序和时效。若劳动者对仲裁结果不服，可根据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院提起诉讼。在维权时，遵守法定程序和时效规定至关重要，否则可能影响自身权益的实现。如果您在劳务过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.当劳务公司存在欺骗行为，应积极收集证据并按合理途径维权。收集证据是维权基础，可证明欺骗事实，如合同、聊天记录、通话录音、工作安排文件等。
2.若劳动权益受损，先与劳务公司协商，要求其担责并赔偿损失。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对劳务公司调查处罚。
3.也可通过劳动仲裁解决纠纷，需在规定时间内向劳动仲裁机构申请。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
4.整个维权过程要遵守法定程序和时效规定，如此才能保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳务公司存在欺骗行为，收集证据是关键。合同、聊天记录、通话录音、工作安排文件等都能作为证明欺骗事实的有力依据，这些证据能在后续维权中起到支撑作用。
（2）若劳动权益因欺骗受损，与劳务公司协商是较为温和的解决方式。可要求其承担违约责任、赔偿损失，通过和平沟通来解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。劳动监察部门有权对劳务公司进行调查和处罚，能借助行政力量维护权益。
（4）劳动仲裁也是解决纠纷的重要手段，需在规定时间内向劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：维权要严格遵守法定程序和时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。