非法雇佣童工罪的立案条件是什么

1.我国刑法虽无“非法雇佣童工罪”，但“雇用童工从事危重劳动罪”可对非法雇佣童工从事特定危险劳动的行为进行规制。该罪旨在保护未满十六周岁未成年人的身心健康和合法权益，对违反劳动法规让未成年人从事高危、高强度劳动的行为予以打击。
2.解决措施和建议：
-相关部门应加强劳动监察，定期对各类企业和单位进行检查，及时发现和查处雇用童工从事危重劳动的行为。
-加强宣传教育，提高用人单位和社会公众对雇用童工危害的认识，增强法律意识。
-建立举报机制，鼓励群众对非法雇用童工行为进行举报，对查证属实的给予奖励。
-对于受害的未成年人，应提供必要的医疗救治和心理疏导等救助措施。

法律分析：
（1）我国刑法虽无“非法雇佣童工罪”，却有“雇用童工从事危重劳动罪”，明确了对非法使用童工从事特定危险劳动行为的规制。
（2）该罪立案条件围绕违反劳动法规，雇用未满十六周岁未成年人从事特定劳动展开。包括从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动、高空井下作业，以及在危险环境下劳动。
（3）具体立案追诉情形多样。造成未成年人伤亡或严重危害健康，反映了对未成年人身体权益的保护；雇用三人以上，体现了对大规模非法使用童工行为的打击；以强迫、欺骗手段雇用，突出了对恶劣行为方式的惩处；其他情节严重情形则为灵活应对复杂情况提供依据。

提醒：
企业应严格遵守劳动法规，杜绝雇用未满十六周岁未成年人从事危险劳动。若涉及相关情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于用人单位，应严格核查员工年龄，建立完善的入职审查机制，确保不雇用未满十六周岁的未成年人从事相关危险或高强度劳动。招聘时要求提供有效的身份证明文件，仔细核实年龄信息。
（二）劳动监管部门要加强日常巡查，定期到各类企业、工厂等可能存在雇佣情况的场所进行检查，发现问题及时处理。
（三）鼓励公众对非法雇佣童工从事危重劳动的行为进行举报，建立有效的举报奖励机制。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

1.我国刑法无“非法雇佣童工罪”，有“雇用童工从事危重劳动罪”。
2.立案条件：违反劳动法规，雇16岁以下未成年人从事四级体力劳动强度工作，或高空、井下作业，或危险环境劳动，有以下情形应立案：致16岁以下未成年人伤亡或严重危害健康；雇佣16岁以下未成年人超三人；用强迫、欺骗手段雇16岁以下未成年人从事危重劳动；其他情节严重情况。