公司辞退终身员工该给多少补偿

法律分析：
（1）公司辞退无固定期限劳动合同员工，补偿情况有别。当员工存在严重违反规章制度等过错时，公司合法辞退无需给予补偿，这是基于员工自身行为违反了公司规定和法律要求。
（2）若公司无正当理由辞退员工，则属于违法行为。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，会按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，以此保障公平合理。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）员工要明确自身是否存在严重违反公司规章制度等过错行为，若公司以过错为由辞退，员工可要求公司提供相关证据证明过错的存在。
（二）若认为公司是无正当理由违法辞退，员工要收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司辞退无固定期限劳动合同员工，补偿依情况而定。若员工严重违规，公司合法辞退无需补偿。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
3.月工资按解除合同前十二个月平均算，若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。如工作5年月均5000元，违法辞退赔50000元。

结论：
公司辞退无固定期限劳动合同员工，因员工过错合法辞退无需补偿，无正当理由违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退无固定期限劳动合同员工可不给予补偿。但如果公司无正当理由辞退员工，就构成违法辞退。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如工作5年月均工资5000元的员工，违法辞退赔偿金为50000元。如果遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。