合同不续签赔偿包含绩效吗

法律分析：
（1）判断合同不续签赔偿是否包含绩效，核心在于绩效是否属于工资组成部分。若属于，就应计入赔偿基数。
（2）按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若绩效是按月固定发放的，可认定为工资的一部分，需纳入赔偿计算范围；若只是临时性、偶然性的奖励，可能不计入赔偿。

提醒：
在处理合同不续签赔偿问题时，需准确判断绩效性质。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业法律人员进一步分析。

（一）若要确定合同不续签赔偿中绩效是否包含在内，可先查看绩效发放的规律。如果绩效是按月固定发放，那基本可认定其属于工资一部分，应纳入赔偿计算。
（二）要是绩效是临时性、偶然性的奖励，这种情况下可能不会计入赔偿。
（三）可以查看劳动合同或公司规章制度，明确绩效在工资体系中的定义和性质，以此判断是否应包含在赔偿内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.合同不续签赔偿中绩效是否计入，要分情况。
2.经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币收入。
3.若绩效按月固定发，属工资一部分，应纳入赔偿计算；若为临时、偶然奖励，可能不计入。
4.判断关键在于绩效是否属工资构成。

结论：
合同不续签赔偿中绩效是否包含需看其是否属于工资组成部分，属于则应计入赔偿基数，不属于则可能不计入。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若绩效按月固定发放，属于工资一部分，要纳入赔偿计算；若为临时性、偶然性奖励，可能不计入。所以判断绩效是否纳入赔偿，关键在于其是否属于工资构成。如果在合同不续签赔偿方面，您对绩效是否应计入赔偿存在疑问，或遇到其他相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。