公司把男女安排在一间寝室如何处理

法律分析：
（1）公司将男女安排在同一寝室可能侵犯员工隐私和人身权益，员工与公司沟通是合理且必要的，公序良俗和个人意愿受法律保护，公司应予以重视。
（2）工会作为维护职工合法权益的组织，在员工与公司沟通无果时介入协调，是符合法律规定的解决途径，能促使公司妥善处理问题。
（3）若公司安排给员工造成精神损害或其他损失，员工收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。同时，员工申请劳动仲裁也是合法手段，可要求公司承担责任。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工认为公司将男女安排在一间寝室侵犯自身权益，应先和公司沟通，指出这种安排违背公序良俗与个人意愿，要求重新合理安排住宿。
（二）若与公司沟通没有结果，可向公司工会反映情况，借助工会维护自身权益，推动公司解决问题。
（三）若公司安排致使员工有精神损害或其他损失，员工要收集住宿安排通知、沟通记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，让公司承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

1.若公司将男女安排在同一寝室，员工觉得隐私、人身权益被侵犯，可先和公司沟通，说明此安排违背公序良俗和个人意愿，要求重新合理安排住宿。
2.若沟通没用，可向公司工会反映，工会有维护职工权益的职责，会介入协调解决问题。
3.若公司安排使员工受损，员工收集住宿通知、沟通记录等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司担责。

结论：
公司将男女安排在一间寝室，员工认为权益受侵犯，可先与公司沟通，沟通无果向工会反映，若有损失可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
公司将男女安排在同一寝室，这种做法可能侵犯员工隐私和人身权益，不符合公序良俗。员工遇到此类情况，首先与公司沟通要求合理安排住宿是合理合法的维权方式。若沟通未解决问题，工会有职责维护职工合法权益，可介入协调。当公司安排导致员工有精神损害或其他损失时，员工收集相关证据后，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查处理，员工也能通过劳动仲裁让公司承担责任。如果大家在类似事件中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。