开除员工没经工会会有什么后果

（一）用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定，事先将解除理由通知工会，避免因程序缺失被认定为违法解除。
（二）若用人单位已单方解除劳动合同且未事先通知工会，应尽快补正通知工会等程序，争取不被认定为违法解除。
（三）员工遇到用人单位违法解除劳动合同，可根据自身情况选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。