公司要求撤仲裁才发工资怎么办

法律分析：
（1）公司要求撤仲裁才发工资的做法违反法律规定。劳动者申请仲裁是依法维护获取劳动报酬权益的正当行为，公司不能将撤仲裁作为支付工资的前提条件。
（2）劳动者有权不撤仲裁，继续推进仲裁程序。若在仲裁期间公司支付了工资，劳动者可将此作为和解或调解的协商点，还能要求公司承担仲裁期间合理费用。
（3）若公司坚持不支付，仲裁委查明事实后会依法裁决公司支付工资。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
（4）劳动者需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司的劳动关系及工资情况。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据的收集和保存。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。

（一）劳动者可拒绝撤仲裁，持续推进仲裁程序。若仲裁期间公司支付工资，可将其作为和解或调解协商点，还能要求公司支付仲裁合理费用。
（二）若公司坚持不支付，仲裁委查明事实后会依法裁决公司支付工资。
（三）若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
（四）劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.公司要求撤仲裁才发工资不合法，劳动者申请仲裁是维护获酬权益的正当方式，公司不能以此为发薪条件。
2.劳动者可继续推进仲裁。若公司在仲裁中支付工资，可作为和解协商点，还能要求支付仲裁合理费用。
3.若公司坚持不付，仲裁委查明后会依法裁决。若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.劳动者要保留劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与工资情况。

结论：
公司要求撤仲裁才发工资的行为不合法，劳动者可继续推进仲裁程序。
法律解析：
劳动者申请仲裁是维护自身获取劳动报酬合法权益的正当途径，公司不能将撤仲裁作为支付工资的条件。在仲裁过程中，若公司支付工资，劳动者可将此作为和解或调解的协商点，还能要求公司支付仲裁期间产生的合理费用等。若公司坚持不支付，仲裁委查明事实后会依法裁决公司支付工资。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。在此过程中，劳动者保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明与公司的劳动关系及工资情况。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。