经济补偿金和年终奖该怎么折算

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为准，包含奖金等货币性收入。
（三）对于年终奖折算，如果单位规章制度或劳动合同有按工作时间折算的明确规定，就按比例计算；若没有明确规定，要准备好能证明自己工作表现、离职原因等方面的材料，由仲裁委或法院酌情判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。