解除合同按最低工资算补偿给多少

（一）在计算解除合同按最低工资补偿时，要准确统计劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就给一个月最低工资标准的工资补偿。
（二）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年算补偿；不满六个月的，给半个月最低工资标准的工资补偿。
（三）如果遇到用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。