法律分析:
(1)雇佣关系里工伤责任按过错原则划分。当提供劳务一方因劳务受损,双方依各自过错承担对应责任。这意味着双方都需对自身过错行为负责。
(2)若提供劳务一方因故意或重大过失致自身损害,接受劳务一方赔偿责任可减轻。比如提供劳务者不按操作规范行事导致受伤,自身要承担较大责任。
(3)若接受劳务一方有过错,像工作环境有安全隐患、未提供必要防护措施等,需按过错程度担责。这体现了接受劳务方有保障劳务者安全的义务。
(4)因第三人行为致提供劳务一方损害,提供劳务一方可请求第三人担责,也可请求接受劳务一方补偿,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
提醒:雇佣双方都应明确自身责任和义务,提供劳务者要规范操作,接受劳务者要提供安全环境和防护。不同案情责任划分有别,建议咨询进一步分析。