公司用培训逼迫离职员工怎样维权

法律分析：
（1）公司以培训逼迫员工离职属于违法行为。员工收集培训通知、不合理培训内容、沟通记录等证据，能有力证明公司变相逼迫离职的事实，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，员工指出公司行为违法并要求恢复工作或支付经济补偿，这是在合法合理地争取自身权益。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，保障员工权益。
（4）申请劳动仲裁能让员工主张公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性。不同案情的处理方式有差异，建议详细咨询以精准分析。

（一）收集证据：收集培训通知、不合理培训内容以及与公司沟通记录等，以此证明公司以培训为由变相逼迫离职。
（二）与公司协商：明确指出公司行为违法，要求恢复正常工作或依法支付经济补偿。
（三）投诉：协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并责令改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集培训通知、不合理培训内容、沟通记录等，证明公司借培训逼迫离职。
2.与公司协商：指出公司行为违法，要求恢复工作或支付经济补偿。
3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金。
5.起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

结论：
公司以培训逼迫离职，员工可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬。以培训逼迫离职的行为属于违法行为。员工收集培训通知、不合理培训内容、沟通记录等证据，能证明公司变相逼迫离职的事实。与公司协商是解决纠纷的第一步，指出其违法性并要求恢复工作或支付补偿。若协商不成，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会可对公司违法解除劳动关系的行为进行裁决，员工有权主张赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院最终判决。若在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。