劳动仲裁需要的材料公司提供吗

1.劳动者申请劳动仲裁，要自己准备仲裁申请书并按被申请人数量提供副本，同时备好本人身份证明、能证明劳动关系的材料。
2.公司有义务提供其掌握管理的材料，像工资支付、考勤记录等，若不提供要担不利后果。
3.劳动者自身持有的证据，如劳动合同、工牌等，则由劳动者自行提供。总之，材料依性质和掌握情况，由双方分别提供。

结论：
劳动仲裁所需材料并非都由公司提供，而是根据性质和掌握情况，分别由劳动者和公司提供。
法律解析：
根据法律规定，劳动者申请劳动仲裁时，要自行准备仲裁申请书及副本、本人身份证明材料、证明劳动关系的材料等。而公司需提供其掌握管理的材料，像工资支付、考勤记录这类通常由公司掌握的材料，公司负有举证责任，若不提供，就要承担不利后果。对于劳动者自身持有或产生的证据，如劳动合同、工牌等，则由劳动者提供。在劳动仲裁中，明确双方提供材料的范围很重要，这关系到仲裁的顺利进行和结果。如果在劳动仲裁材料准备方面有疑问，或者遇到其他劳动法律相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁所需材料并非全由公司提供，而是根据材料性质和掌握情况，由劳动者和公司分别提供。
2.劳动者申请劳动仲裁时，要自行准备仲裁申请书并按被申请人数量提供副本，同时准备本人身份证明材料、能证明与被申请人存在劳动关系的材料等自身持有或产生的证据，像劳动合同、工牌等。
3.公司有义务提供其掌握管理的材料，如工资支付、考勤记录等。若公司不提供此类材料，需承担不利后果。
4.建议劳动者提前整理好自身应提供的材料，确保材料完整准确。公司应积极配合，及时提供其掌握的相关材料，避免承担不利法律后果。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁时，要自行准备仲裁申请书并按被申请人数量提供副本，同时需准备本人身份证明材料以及能证明与被申请人存在劳动关系的材料。
（2）公司有义务提供其掌握管理的材料，像工资支付、考勤记录这类通常由公司保管的材料，公司需承担举证责任。若公司不提供，会面临不利后果。
（3）对于由劳动者自身持有或产生的证据，如劳动合同、工牌等，由劳动者负责提供。劳动仲裁材料根据性质和掌握情况，由劳动者和公司分别提供。

提醒：
劳动者和公司在劳动仲裁中应按规定提供相应材料，若不确定某些材料的提供方，建议咨询专业人士分析。