解除和终止劳动合同的赔偿标准多少

1.用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.合同期满终止，除非单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，否则单位要支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者主动解除，通常无赔偿，但单位有过错等法定情形时，可获经济补偿。

结论：
解除和终止劳动合同的赔偿分多种情况，用人单位违法解除或终止需支付二倍赔偿金；劳动合同期满终止部分情形用人单位要支付经济补偿；劳动者主动解除一般无赔偿，特定法定情形可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，其他情况用人单位需支付经济补偿，计算方法同上述标准。劳动者主动解除通常无赔偿，不过在用人单位有过错等法定情形下，劳动者可获得经济补偿。如果大家在劳动合同解除或终止赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.解除和终止劳动合同赔偿分多种情况。用人单位违法解除或终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，其他情况用人单位需支付经济补偿，计算同上述标准。
3.劳动者主动解除，通常无赔偿，但用人单位有过错等法定情形时，劳动者可获经济补偿。

建议用人单位严格依法操作，避免违法解除或终止合同情况。劳动者要了解自身权益，遇用人单位过错主动解除时及时主张补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之则需支付，计算方法同一般经济补偿。
（3）劳动者主动解除，通常无赔偿。不过用人单位存在过错等法定情形时，劳动者能获得经济补偿。

提醒：
不同解除和终止劳动合同情形对应赔偿不同，若有疑问，建议咨询以明确自身权益。