怀孕员工被辞退补偿标准是怎样

结论：
用人单位无合法理由辞退怀孕员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若无合法理由辞退怀孕员工，这种行为严重违反了劳动合同法。怀孕员工有权利要求单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位就需要支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果在工作中遇到类似用人单位违法辞退怀孕员工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位无合法理由辞退怀孕员工属违法解除劳动合同。怀孕员工有两种维权途径，可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。
1.赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议怀孕员工遇到此类情况，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位无合法理由辞退怀孕员工，此行为违反法律规定，构成违法解除劳动合同。
（2）怀孕员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位与劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：怀孕员工遇到被辞退情况，要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。

（一）怀孕员工面对被违法辞退，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和薪资待遇。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可收集被辞退、工作年限、工资收入等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，按工作年限确定经济补偿数额，再乘以二得出赔偿金。注意月工资计算方式及上限规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。