工伤鉴定九到十级可获赔偿多少

法律分析：
（1）九级工伤赔偿有明确规定，一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府确定。
（2）十级工伤，一次性伤残补助金是7个月本人工资。在合同终止或解除时，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定。
（3）除上述外，工伤赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等。由于不同地区经济发展水平不同，赔偿标准差异明显，所以准确的赔偿数额需结合当地具体标准计算。

提醒：
各地工伤赔偿标准不同，建议查询当地标准或咨询社保部门计算准确数额，案情不同解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）明确工伤等级及对应赔偿项目。九级工伤有一次性伤残补助金9个月本人工资，合同终止或解除时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；十级工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资，合同终止或解除时也有相应两金。
（二）重视其他赔偿项目。除上述主要赔偿外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
（三）了解当地赔偿标准。因不同地区经济水平不同，赔偿标准差异大，可查询当地具体标准，或咨询当地社保部门计算准确赔偿额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤鉴定九到十级赔偿要结合实际情况算。九级工伤，有9个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或本人解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.十级工伤，一次性伤残补助金是7个月本人工资；合同终止或解除时，也有上述两类补助金，标准省级定。还可能有医疗费等赔偿。
3.因地区经济不同，赔偿差异大，建议查当地标准或咨询社保部门算准赔偿额。

结论：
工伤鉴定九到十级赔偿数额要结合具体情况计算，不同地区赔偿标准差异大。九级有9个月本人工资的一次性伤残补助金等；十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。
法律解析：
根据相关法律规定，九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资，在终止或解除合同时，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，并且可能还涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。由于不同地区经济发展水平不同，赔偿标准会有较大差异。若想了解准确的赔偿数额，建议查询当地具体标准，或咨询当地社保部门。如果对工伤赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。