工资被拖欠是否属于劳务纠纷

法律分析：
（1）工资被拖欠的性质需依据具体情况判断，存在劳务纠纷和劳动纠纷两种情形。
（2）当劳动者与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，此时工资被拖欠属于劳动纠纷，适用劳动法律法规。劳动者可先通过劳动监察投诉、劳动仲裁解决问题，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（3）若双方为劳务关系，如个人之间的雇佣且未建立劳动关系，工资拖欠属于劳务纠纷，需按照《民法典》等民事法律解决，可直接向法院起诉追讨工资。

提醒：
遇到工资拖欠问题，要先明确双方关系性质，选择正确解决途径。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断纠纷性质。明确与对方是劳动关系还是劳务关系，劳动关系有劳动合同，受劳动法律法规调整；劳务关系多为个人雇佣，按民事法律处理。
（二）劳动关系处理方式。建立劳动关系且工资被拖欠，先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（三）劳务关系处理方式。属于劳务关系的工资拖欠，可直接向法院起诉追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.工资被拖欠分劳务和劳动纠纷，要依具体情况判断。
2.劳动者和用人单位签了劳动合同，建立劳动关系，工资被拖欠是劳动纠纷，适用劳动法规，可先劳动监察投诉、仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
3.双方是劳务关系，像个人雇佣，没建立劳动关系，工资拖欠属劳务纠纷，按民事法律解决，可直接起诉追讨。

结论：
工资被拖欠可能是劳务纠纷或劳动纠纷，要根据具体情况判断，解决途径因纠纷类型而异。
法律解析：
当劳动者和用人单位建立劳动关系且签订劳动合同，工资被拖欠就属于劳动纠纷，此时适用劳动法律法规。可以先通过劳动监察投诉、劳动仲裁来解决问题，若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。而若双方是劳务关系，像个人之间的雇佣，未建立劳动关系，工资拖欠便属于劳务纠纷，需依据《民法典》等民事法律解决，可直接向法院起诉追讨工资。遇到工资被拖欠的情况，准确判断纠纷类型并选择合适的解决途径至关重要。如果对工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。