解除劳动关系法定情况包含什么

（一）用人单位在解除劳动关系时，要严格按照法定情形操作。对于试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，需留存好相关证据，如考勤记录、违规通报等。对于需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情形，要做好相应的流程安排。
（二）劳动者在遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定可解除情形时，应注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以合法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。