公司会起诉外包员工吗

法律分析：
（1）公司具备起诉外包员工的可能性。外包员工与外包公司建立劳动关系，但在特定情况下会成为公司起诉对象。
（2）当外包员工在工作中有故意或重大过失致公司受损时，比如违反保密协议泄露商业秘密、操作失误造成重大经济损失，公司可依据侵权责任要求赔偿。
（3）若外包员工违反和公司约定的服务规范、岗位职责等，公司能依据相关约定提起违约之诉。
（4）公司起诉需有充足证据证明外包员工过错及自身损失，且要遵循法定程序。

提醒：外包员工应严格遵守工作规范和约定，避免因自身过错引发法律风险；公司起诉需确保证据充分、程序合法。

（一）公司若要起诉外包员工，需做好证据收集工作。比如收集能证明外包员工存在故意或重大过失行为的证据，像违规操作记录、保密协议违约的相关文件等，以及证明公司因此遭受损失的证据，如财务报表、业务受损报告等。
（二）遵循法定程序起诉。先确定管辖法院，准备好起诉状和相关证据材料，按照法院的要求进行立案、庭审等诉讼流程。
（三）在日常管理中，公司与外包员工明确约定服务规范、岗位职责等内容，并以书面形式固定下来，以便在发生纠纷时有据可依。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.公司有起诉外包员工的可能性。外包员工虽与外包公司有劳动关系，但特定情况下公司能起诉。
2.若外包员工工作中故意或重大过失致公司受损，像泄露商业秘密、操作失误造成重大经济损失，公司可要求其赔偿。
3.外包员工违反与公司的服务规范、岗位职责等约定，公司能提起违约之诉。
4.公司起诉要证据证明员工过错与自身损失，且遵循法定程序。

结论：
公司在特定情形下有可能起诉外包员工。
法律解析：
外包员工与外包公司建立劳动关系，但当外包员工在工作中有故意或重大过失致公司损失，像违反保密协议泄露商业秘密、操作失误造成重大经济损失，公司可依据侵权责任编要求其赔偿。若外包员工违反与公司约定的服务规范、岗位职责等，公司能依据相关约定提起违约之诉。不过公司起诉外包员工需有充分证据证明员工过错及自身损失，且要按法定程序进行。如果遇到公司与外包员工法律纠纷相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。