公司开除怎么维护自己权益

法律分析：
（1）公司开除员工的合法性是关键。若公司无正当理由或未按程序开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工维护权益可先与公司协商，清晰指出公司开除行为的违法之处，并合理主张赔偿。
（3）若协商无果，员工要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）明确公司开除合法性，若违法解除，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）先与公司协商，指出开除违法并主张赔偿。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据。
（四）向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认公司开除合法性，若属违法解除，像无正当理由、未按程序等，员工可要求公司支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.先与公司协商，指出开除违法并主张赔偿。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
公司违法开除员工，员工可要求支付赔偿金，可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由、未按程序开除员工属于违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工维护权益可先与公司协商，指出其违法之处并主张赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若在处理此类纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。