解除劳动关系协议不公平该怎么处理

1.若解除劳动关系协议显失公平，受损害方有权处理。先和对方协商，变更协议条款，重新明确双方权利义务，实现公平合理。
2.协商不成，受损害方可在知道或应知道撤销事由的一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后自始无效，双方按法律重新确定解除事宜。
3.主张显失公平，要提供证据证明订立协议时，一方利用对方危困、缺乏判断能力等，致权利义务明显失衡。

结论：
解除劳动关系协议显失公平，受损害方有权先协商变更，协商不成可在规定时间内向法院或仲裁机构请求撤销协议。
法律解析：
依据相关法律，当解除劳动关系协议显失公平时，受损害方有处理办法。首先可尝试与对方协商，对协议条款进行变更，重新明确双方权利义务，让协议变得公平合理。若协商无果，受损害方自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，能向人民法院或仲裁机构请求撤销该协议。协议被撤销后自始无效，双方要按法律规定重新确定劳动关系的解除事宜。不过，受损害方主张显失公平，需提供证据证明订立协议时存在一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情况，造成协议权利义务明显失衡。若您在劳动关系协议方面遇到类似显失公平的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动关系协议显失公平，受损害方有依法处理的权利。受损害方应先尝试与对方协商，变更协议条款，重新明确双方权利义务，使协议公平合理。
2.若协商无果，受损害方可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后自始无效，双方要按法律规定重新处理劳动关系解除事宜。
3.主张协议显失公平，受损害方需提供证据，证明订立协议时存在一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情况，导致协议权利义务明显失衡。

建议受损害方在协商时保持理性，积极沟通。请求撤销协议时，及时收集和整理相关证据，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）当解除劳动关系协议显失公平时，受损害方有多种处理途径。首先可尝试与对方协商，通过变更协议条款，重新明确双方权利义务，使协议达到公平合理的状态。
（2）若协商无果，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向人民法院或仲裁机构请求撤销该协议。
（3）协议被撤销后自始无效，双方要依据法律规定重新确定劳动关系的解除事宜。
（4）不过，受损害方主张显失公平，需提供证据证明订立协议时存在一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情况，导致协议权利义务明显失衡。

提醒：
主张协议显失公平需有充分证据。不同案件情况有别，若遇此类问题，建议咨询以进一步分析。