公司调岗降薪不同意怎么赔偿

法律分析：
（1）公司调岗降薪应与劳动者协商一致，擅自调岗降薪违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者面对这种情况，可先与公司协商，提出恢复原岗位和工资的要求，这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正错误行为。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，若公司行为被认定违法，可要求补足工资差额。若因此被迫解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司调岗降薪问题，要及时保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者发现公司擅自调岗降薪，应先尝试与公司友好协商，明确表达恢复原岗位和工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（三）也可直接申请劳动仲裁，若公司调岗降薪被认定违法，可要求补足工资差额；若因调岗降薪被迫解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司调岗降薪要和劳动者商量并达成一致，擅自决定属违法。
2.劳动者不同意调岗降薪，可先和公司协商恢复原岗位和工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能直接申请劳动仲裁，若公司行为违法，可要求补足工资差额。被迫解除合同的，公司按工作年限补偿，满一年赔一月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半月工资。

结论：
公司擅自调岗降薪属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司调岗降薪需与劳动者协商一致。若公司未经协商擅自调岗降薪，就违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁，若公司调岗降薪被认定违法，劳动者可要求公司补足工资差额。若劳动者因此被迫解除劳动合同，公司需根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到公司调岗降薪的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。