合同期满员工单方面不续签要怎么办

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同时，员工单方面不续签，劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需在合同期满前合理时间书面通知员工合同到期和续签意向，员工明确不续签后，双方办理工作交接、工资结算、开具离职证明等离职手续。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。之后用人单位也要和员工办理离职相关手续。

提醒：员工要留意用人单位续签条件是否降低，遇到疑问可咨询专业法律人士。用人单位应规范操作流程，避免法律风险。

（一）用人单位维持或提高约定条件，员工不续签
用人单位应在合同期满前合理时间书面通知员工合同到期及续签意向。员工明确不续签后，双方办理离职手续，如工作交接、工资结算、开具离职证明等，用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低约定条件，员工不续签
用人单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。同时与员工办理工作交接、工资结算、开具离职证明等离职相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位维持或提高条件续签，员工不续签，合同终止且单位无需支付补偿。单位应在期满前书面通知员工到期及续签意向，员工明确不续签后，双方办离职手续，如交接工作、结算工资、开离职证明。
2.用人单位降低条件续签，员工不续签，单位需支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。单位也需和员工办离职手续。

结论：
合同期满员工单方面不续签，若用人单位维持或提高条件续订，无需支付经济补偿；若降低条件，需支付经济补偿，且两种情形都要办理离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同期满员工不续签的情况中，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝，劳动合同正常终止，用人单位无需给予经济补偿。不过，用人单位要在合同期满前合理时间书面通知员工合同到期及续签意向，员工明确不续签后，双方办理工作交接、工资结算、开具离职证明等离职手续。而当用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签时，用人单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，同时也要办理离职相关手续。如果在合同期满续签问题上遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。