关于延长试用期的规定有哪些

法律分析：
（1）法律规定同一用人单位与同一劳动者通常只能约定一次试用期，但双方协商一致可变更试用期约定进行延长。
（2）延长试用期有诸多限制条件。一是期限要合法，不同劳动合同期限对应不同的最长试用期，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等。
（3）延长操作要在原试用期届满前完成，一旦原试用期结束，用人单位不能擅自延长。
（4）变更试用期必须采用书面形式，并且用人单位和劳动者都应持有一份。

提醒：
用人单位和劳动者在变更试用期时要严格遵循法律规定，注意期限和时间要求，书面协议务必留存，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位若想与劳动者延长试用期，要先和劳动者协商一致。
（二）延长后的试用期期限要按法律规定来，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（三）延长试用期必须在原试用期届满前操作，原试用期结束后不能擅自延长。
（四）变更试用期要采用书面形式，且双方各持一份。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.法律规定，同一单位和劳动者只能约定一次试用期。若双方协商一致，可变更试用期约定来延长。
2.延长试用期有限制。一是延长后的期限要合法，如合同期三个月以上不满一年，试用期不超一个月等。
3.延长需在原试用期届满前进行，结束后单位不能擅自延长。
4.变更试用期要书面形式，单位和劳动者各持一份。

结论：
同一用人单位与同一劳动者通常只能约定一次试用期，经协商一致可变更试用期约定延长试用期，但有期限、时间和形式等方面的限制。
法律解析：
根据法律规定，一般情况下同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期。不过双方协商一致时可变更试用期约定来延长。在延长试用期时，要满足多项条件。一是期限上，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等。二是时间上，必须在原试用期届满前进行延长，原试用期结束后用人单位不能擅自延长。三是形式上，变更试用期需采用书面形式，且双方各执一份。如果用人单位违反这些规定延长试用期，劳动者的合法权益可能会受到侵害。若遇到试用期相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。