合同没满期辞职工资不发该如何解决

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，依据法律规定，单位按时足额支付工资是法定义务，劳动者提前离职但付出劳动，单位理应支付相应报酬。
（2）劳动监察部门具有监督单位工资支付情况的职责，协商不成时，向其投诉，可促使其责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内通过向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好各类证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要以平和理性的态度沟通，指出单位按时足额支付工资是法定义务，明确自己付出劳动应得报酬。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明在该单位工作的基本材料，如工牌、工作群聊天记录等，便于监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，务必收集齐全劳动合同、考勤记录、工资条等证据，按要求填写仲裁申请表格。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.合同未到期辞职，单位不发工资，劳动者可先与单位协商，说明按时足额付薪是其义务，只要付出劳动就应获酬。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查并责令单位支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证据，向当地仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
合同没满期辞职单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。即便劳动者在合同未到期时辞职，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。当遇到单位不发工资的情况，劳动者可先与单位协商，明确告知其法律责任。若协商不成，劳动监察部门会对单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。劳动者也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由仲裁机构依法审理裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。