进行工伤赔偿仲裁需要什么证据

进行工伤赔偿仲裁，需准备以下证据：
1.劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系，这是认定工伤的前提。
2.工伤认定决定书，要向社保行政部门申请，是认定工伤的关键凭证。
3.劳动能力鉴定结论，由鉴定委员会作出，确定伤残等级，是计算赔偿的重要依据。
4.医疗资料，如诊断证明、病历等，证明治疗情况和费用。
5.其他相关证据，如证人证言、监控视频，可支持仲裁请求。

结论：进行工伤赔偿仲裁需准备劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗资料，还可准备其他与工伤相关的证据。
法律解析：在工伤赔偿仲裁中，劳动关系证明材料是认定工伤的前提，只有证明与用人单位存在劳动关系，才可能认定为工伤。工伤认定决定书是认定受伤属于工伤的关键，它由社会保险行政部门出具。劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会作出，是计算赔偿数额的重要依据，能确定伤残等级。医疗资料可以证明因工伤接受治疗的情况和费用支出。其他与工伤相关的证据，如事故现场证人证言、监控视频等，能进一步支持仲裁请求。若在准备这些证据或工伤赔偿仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

进行工伤赔偿仲裁需充分准备证据。关键证据有劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论和医疗资料，其他相关证据也可辅助。

1.劳动关系证明材料是认定工伤的前提，可准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
2.工伤认定决定书是认定受伤属于工伤的关键凭证，需向社会保险行政部门申请获取。
3.劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会作出，可确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。
4.医疗资料包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，能证明因工伤接受治疗的情况及费用支出。
5.还可准备事故现场证人证言、相关监控视频等其他与工伤相关的证据，支持仲裁请求。

法律分析：
（1）劳动关系证明材料是工伤赔偿仲裁的基础。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能从不同方面证实与用人单位存在事实劳动关系，只有确定劳动关系才能进入工伤认定流程。
（2）工伤认定决定书是核心证据。它是社会保险行政部门依据法定程序对受伤是否属于工伤作出的认定，没有该决定书，无法认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
（3）劳动能力鉴定结论关乎赔偿数额。劳动能力鉴定委员会根据受伤情况确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，是计算赔偿金额的重要参照。
（4）医疗资料可证明工伤治疗情况和费用。诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等能清晰反映因工伤接受治疗的过程和费用支出，是赔偿费用计算的依据。
（5）其他相关证据可增强仲裁请求的说服力。事故现场证人证言、监控视频等能还原事故发生的真实情况，为仲裁请求提供更有力的支持。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性，不同工伤情况所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。