劳务关系里存在的侵权责任是什么

1.劳务致他人受损：提供劳务者因劳务造成他人损害，由接受劳务者担责。接受方担责后，若提供方存在故意或重大过失，可向其追偿。如保姆工作损坏财物，雇主先赔，若保姆有故意或重大过失，雇主可追偿。
2.劳务自身受损：提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。如工人违规操作且雇主防护不足，按过错比例担责，工人主因则担主要责任。

结论：
劳务关系侵权责任分两种，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。

法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系里，这两种侵权责任规定是为了明确责任归属与分担。当提供劳务一方造成他人损害，接受劳务一方担责是基于劳务活动的受益与管控关系。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方追偿能平衡双方利益。如保姆损坏他人财物，雇主担责后可在保姆有故意或重大过失时追偿。而提供劳务一方因劳务自己受损，按双方过错担责体现公平原则。像工人违规操作且雇主防护不足，双方按过错比例担责。若遇到劳务关系侵权责任方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系中的侵权责任分提供劳务造成他人损害和自身受损害两种情况。前者由接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；后者根据双方过错承担相应责任。
2.对于提供劳务造成他人损害的情况，接受劳务方应加强对提供劳务方的管理和培训，降低侵权风险。若发生侵权，及时评估提供劳务方是否存在故意或重大过失，以便后续追偿。
3.对于提供劳务方自身受损害的情况，接受劳务方要提供必要的安全保障措施，进行安全培训。提供劳务方需严格遵守操作规范，提高自身安全意识。双方在劳务合同中可明确各自责任，避免纠纷。

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，侵权责任由接受劳务一方承担。这体现了对第三方权益的保护，让接受劳务方有义务对劳务活动进行监督和管理。例如，某服务人员在工作期间导致他人财物受损，接受劳务的单位需先承担赔偿责任。
（2）接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。这能促使提供劳务者在工作中尽到合理注意义务。
（3）若提供劳务一方因劳务自己受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。像劳动者因自身操作不当，同时雇主安全保障缺失而受伤，双方按过错比例分担责任。

提醒：劳务双方应明确各自责任，提供劳务者要谨慎工作，接受劳务方要做好监督和安全保障。因案情不同，建议咨询进一步分析。