工伤调解书金额若显失公平要怎么办

法律分析：
（1）工伤调解书金额显失公平，受损害方有撤销权。显失公平的判定需满足一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，导致权利义务明显失衡。
（2）受损害方行使撤销权有时间限制，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行。
（3）行使撤销权时，需向法院或仲裁机构提交证据，证明签订调解书时显失公平，如工伤实际损失证明、自身状态相关材料等。
（4）撤销权行使后，调解书自始无效，双方要按法律规定重新确定赔偿金额，保障劳动者权益。

提醒：
受损害方要及时行使撤销权，注意收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若认为工伤调解书金额显失公平，受损害方要在知道或应当知道撤销事由的一年内，向法院或仲裁机构提出撤销请求。
（二）准备证据证明签订调解书时存在显失公平情况，比如工伤实际损失证明、自身当时处于危困状态或缺乏判断能力的相关材料。
（三）一旦撤销权成功行使，调解书就从一开始就没有效力，双方要按照法律规定重新确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.若工伤调解书金额明显不公平，受损方有权让法院或仲裁机构撤销。显失公平指一方利用对方困境、缺乏判断能力，使权利义务明显失衡。
2.受损方要在知道撤销事由一年内行使撤销权。需向相关机构提交证据，像工伤实际损失证明、自身处于困境或缺乏判断能力的材料。
3.撤销权行使后，调解书自始无效，双方按法律重新确定赔偿金额，保障劳动者权益。

结论：
工伤调解书金额显失公平，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销，撤销后调解书自始无效，双方重新确定赔偿金额。
法律解析：
依据法律规定，显失公平是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，使民事法律行为成立时权利义务明显失衡。若工伤调解书存在这种情况，受损害方可以行使撤销权。不过，受损害方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使该权利，并且要向法院或仲裁机构提交证据，比如工伤实际损失的证明、自身处于危困状态或缺乏判断能力的相关材料等，以此证明签订调解书时显失公平。撤销权一旦行使，调解书自始无效，双方需按法律规定重新确定赔偿金额，从而保障劳动者的合法权益。如果您在工伤调解中遇到类似显失公平的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。