老板以合作关系为由不给工资怎么弄

确定与老板的关系是关键，若有劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，能证明存在劳动关系，即便老板称是合作关系也无效。

当证明为劳动关系且老板不支付工资时，可采取以下措施维护权益：
1.先与老板协商，明确要求其支付拖欠工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资未支付的相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求老板支付工资及可能的赔偿金。

法律分析：
（1）劳动关系与合作关系的判定至关重要，劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等是证明劳动关系的有力证据，一旦这些证据充足，即便老板声称是合作关系也无法改变事实。
（2）当确定为劳动关系且老板不支付工资时，可先尝试与老板协商解决，这是较为温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好证明劳动关系和工资未支付的相关证据。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求老板支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定关系：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来证明与老板存在劳动关系，即便老板称是合作关系，只要有这些证据则劳动关系成立。
（二）协商解决：若能证明劳动关系且老板不支付工资，可先与老板协商，要求支付拖欠工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资未支付的相关证据。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.明确与老板的关系，有劳动合同、工作证等能证明劳动关系的，老板所谓合作关系不成立。
2.证明是劳动关系但老板不发工资，先和老板协商支付拖欠工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好相关证据。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉，合法维权要回工资和赔偿金。