工作期间受伤赔偿标准怎样定

工作期间受伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿包含多方面：
1.医疗待遇：治疗工伤且符合规定的费用，由工伤保险基金支付；若需安装辅助器具，按国家标准从基金支出。这保障了伤者能得到必要的医疗救治和辅助支持。为确保顺利报销，应及时收集好费用凭证。
2.停工留薪期：在此期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。单位应严格执行，员工也可监督自身权益。
3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，按不同等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。员工应积极配合鉴定以确定赔偿额度。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关部门应保障近亲属及时领取。