没签劳动合同双倍赔偿金给多少

（一）劳动者要及时关注与用人单位签订书面劳动合同的情况，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张双倍工资差额。
（二）计算双倍工资差额时，从用工满一个月的次日起算，最多可主张11个月。劳动者要准确计算自己应得的金额。
（三）若用人单位满一年仍未签合同，劳动者可要求视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）劳动者要注意主张双倍工资受仲裁时效限制，需在规定时间内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。