哪些情形下可以不支付补偿金

（一）若劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿金。所以劳动者要谨慎考虑自身职业规划，若非必要，不要随意主动辞职。
（二）劳动者应严格遵守用人单位规章制度，避免严重失职、营私舞弊等行为给单位造成重大损害，否则用人单位可不支付经济补偿。
（三）在试用期要努力达到录用条件，展现出自身能力和素质，避免因不符合录用条件被解除合同且无经济补偿。
（四）不要同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，若用人单位提出改正要求应及时改正。
（五）在订立或变更劳动合同时要遵循诚实信用原则，不能以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思签约。
（六）要遵守法律法规，杜绝违法犯罪行为，以免被依法追究刑事责任而失去经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。用人单位依据这些情形解除劳动合同无需支付经济补偿金。