经济补偿法定情形包括哪些

法律分析：
（1）用人单位主动提出协商解除劳动合同，需支付经济补偿，这体现了对劳动者因单位意愿结束劳动关系的权益保障。
（2）若用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者因此解除合同，用人单位应给予补偿，促使其依法履行义务。
（3）用人单位进行经济性裁员，按法定程序也需支付补偿，以缓解劳动者失业困境。
（4）劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，应支付补偿，维护劳动者就业稳定性。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同，需支付补偿，保障劳动者权益。
（6）法律、行政法规规定的其他情形，确保在各类特殊情况下劳动者能获得合理补偿。

提醒：劳动者遇到涉及经济补偿的情况，要留意自身权益是否受损，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业分析。

经济补偿的法定情形有多种情况，劳动者遇到以下情形可依法获得经济补偿：
（一）用人单位提出协商一致解除劳动合同。
（二）用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者解除合同。
（三）用人单位进行经济性裁员。
（四）劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意。
（五）用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止。
（六）其他法律行政法规规定的情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

结论：用人单位在与劳动者协商一致且由其提出解除合同、劳动者因单位法定过错解除合同、单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续订或降低条件续订、单位破产等原因导致合同终止以及法律行政法规规定的其他情形下，需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，上述各类情形都明确了用人单位支付经济补偿的责任。当用人单位提出与劳动者协商一致解除合同，意味着用人单位主动结束劳动关系，应给予补偿。而劳动者因单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错解除合同，是单位的不当行为导致劳动者权益受损，所以需支付补偿。经济性裁员、单位破产等情况导致劳动合同无法继续履行，劳动者并无过错，用人单位也应给予经济补偿。若您在劳动过程中遇到类似情形，不确定是否能获得经济补偿，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿的法定情形是保障劳动者权益的重要规定，涵盖了多种情况，能在一定程度上平衡用人单位和劳动者的利益关系，维护市场的稳定和劳动者的合法权益。
2.具体解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律法规，在与劳动者解除或终止劳动合同时，仔细对照法定情形，主动依法支付经济补偿，避免因违法不支付引发劳动纠纷和法律风险。
-劳动者要增强法律意识，了解自身在不同情形下应获得经济补偿的权利，当遇到用人单位不依法支付的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
-劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，规范用人单位的用工行为，确保经济补偿法定情形的规定得到有效执行，对于违法违规行为依法进行惩处。