非全日制员工被辞退会有赔偿吗

结论：
非全日制员工被辞退通常无赔偿，但有合同约定辞退需补偿的按约定处理。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，具有灵活性。法律规定非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以一般情况下，用人单位辞退非全日制员工无需赔偿。然而，若双方签订的合同中明确约定辞退需给予补偿，那么就应按照合同约定执行。如果遇到非全日制用工辞退赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。