具备哪些条件可法定解除劳动合同

（一）用人单位法定解除劳动合同的建议
当劳动者出现试用不合格、严重违纪、重大失职等情况时，用人单位应及时收集相关证据，如考勤记录、工作失误报告等，按照规章制度规定的程序解除合同。若因特定情形需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除，要做好通知送达和工资支付记录。

（二）劳动者法定解除劳动合同的建议
劳动者遇到用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等情况，应先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知用人单位解除合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。