合同期满未告知赔偿方式是怎样

法律分析：
（1）劳动合同方面，单位主动不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿。
（2）其他民事合同方面，期满未续约按合同约定处理。若合同无约定且一方违约致未续约，另一方可以主张违约赔偿，赔偿以实际损失为限。主张赔偿时需及时收集证据，可通过协商或诉讼解决。

提醒：
劳动合同期满，劳动者要留意单位续签意向及条件；民事合同中，出现违约致未续约情况，及时收集证据维护权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同期满
1.若单位主动不续签或降低条件续签，劳动者拒签，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位维持或提高条件续签，劳动者拒签则无补偿。

（二）其他民事合同期满
1.按合同约定处理。
2.合同无约定且一方违约致未续约，另一方可主张违约赔偿，赔偿以实际损失为限，需及时收集证据，通过协商或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动合同期满未续约：单位主动不续签或降低条件续签，劳动者拒签，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资；单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿。
2.其他民事合同期满未续约：按合同约定处理。无约定且一方违约致未续约，另一方可主张违约赔偿，以实际损失为限，需及时收集证据，协商或诉讼解决。

结论：
劳动合同期满，单位主动不续签或降低条件续签遭拒，单位支付经济补偿；单位维持或提高条件续签劳动者拒签无补偿。其他民事合同期满未续约按约定处理，有违约可主张赔偿。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动不续签或降低条件续签，劳动者权益受保护，单位需按工作年限给予经济补偿，计算方式明确。而单位维持或提高条件续签，劳动者拒签则无补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，期满未续约按合同约定处理。若一方违约导致未续约，另一方可主张违约赔偿，赔偿以实际损失为限。在遇到此类情况时，要及时收集证据，可先协商，协商不成可通过诉讼解决。如果大家在合同期满未续约方面遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。