结论:
劳动合同期满,单位主动不续签或降低条件续签遭拒,单位支付经济补偿;单位维持或提高条件续签劳动者拒签无补偿。其他民事合同期满未续约按约定处理,有违约可主张赔偿。
法律解析:
在劳动合同方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位主动不续签或降低条件续签,劳动者权益受保护,单位需按工作年限给予经济补偿,计算方式明确。而单位维持或提高条件续签,劳动者拒签则无补偿。对于其他民事合同,遵循意思自治原则,期满未续约按合同约定处理。若一方违约导致未续约,另一方可主张违约赔偿,赔偿以实际损失为限。在遇到此类情况时,要及时收集证据,可先协商,协商不成可通过诉讼解决。如果大家在合同期满未续约方面遇到复杂问题,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。