目前外包辞退员工赔偿标准是什么样

（一）员工若遇到外包公司辞退情况，先判断辞退是否合法。若自身存在严重违反规章制度等行为，可能无法获得赔偿；若认为公司违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿事宜。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若外包公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，员工可要求公司支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。